Désormais bien installée parmi les dispositifs auxquels une entreprise peut recourir, la médiation en entreprise s’affirme comme un modèle de médiation à part entière.

Martin et Federica Oudin, maîtres de conférences en droit privé à l'Université de Tours (37), membres de l’Institut de Recherche Juridique Inter-disciplinaire François-Rabelais (IRJI), ont réuni des auteurs qui proposent, chacun, leurs éléments de réflexion à partir de leurs pratiques. Au fil des contributions, on retrouvera toujours la médiation entendue comme « une invitation au mouvement, un consentement à l’action », une « disposition d’esprit, un regard sur l’Autre et sur la relation ».

Penser « système » en médiation, c’est se doter de nouveaux outils pour gérer la relation et faire avancer efficacement le processus.

Ce livre est un guide élaboré par deux médiateurs convaincus de l’aide de cette approche pour débloquer des situations complexes. L’approche systémique et stratégique en est le fil conducteur, tout au long du processus de médiation.

Formateurs, consultants et médiateurs, les auteurs partagent ici leur méthode, concrète et vivante, enrichie de nombreux exemples et illustrée avec humour.

Les Rencontres du Montalieu rassemblent des Médiateurs expérimentés d’horizons divers, intéressés par la recherche, l’évolution et l’organisation de la Médiation. Pour la 10e édition des Rencontres, ils s’interrogent sur le sens du mot Médiation : qu’est-ce qui se cache derrière ce terme : MÉDIATION ? Comment la médiation se définit-elle par rapport aux autres modes amiables de résolution des différends ? Y a-t-il une définition de principe autour de laquelle tout le monde peut s’entendre ? Existe-t-il une définition applicable à tous les domaines : médiation familiale, sociale, judiciaire ou de projet ? Chacun a transmis ici sa perception et sa pratique, et ce qui lui permet de se dire Médiateur.